VIKTIGT att läsa FÖRST !

När vi gör tester / fyller i kartläggningar kan olika perspektiv (förutsättningar), medvetet eller omedvetet, smyga sig in såsom:

1) Jag svarar utifrån hur jag är som person – psykologiskt s.k.”Verkligt Jag”.

2) Jag svarar / modifierar utifrån hur jag vill vara – psykologiskt s.k. ”Ideal Jag”.

3) Jag svarar / modifierar utifrån den uppfattning man tror att andra har av en – psykologiskt s.k. ”SpegelJag”.

4) Jag svarar / modifierar utifrån hur jag tror att andra vill att jag skall vara – ett ”Förväntat Jag”.

 

För att resultatet skall bli värdefullt för dig är det helt avgörande att du har ett och samma perspektiv genom hela kartläggningen och att du kommer ihåg vilket perspektiv du hade – olika perspektiv kan ge helt olika resultat.

Resultatet är din personliga och privata egendom. Du själv avgör om du vill visa detta för den omgivning du samspelar med och om du vill avslöja viket perspektiv du hade.

 

Ålder
<20  
21-35  
36-50  
51-65  
>66  
Befattning
Ej chef  
Chef  
Högre chef  
Ledning  
Förälder
Ja  
Nej  
Man / Kvinna
Man  
Kvinna  
Verksamhet
Hantverkssektorn  
Serviceyrke  
Natur & Miljö  
Teknik, Juridik, IT  
Bank & Finans sekt.  
Vårdsektorn (ej Läkare)  
Läkare  
Polisen  
Brandväsendet  
Försvaret  
YrkesPolitiker  
Ideell sektor & Socialt fokus  
Kropp & Skönhet  
Förskola  
Skola  
Universitet & Högskola  
Forskning  
Övriga  

Jag tycker det är naturligt att min personlighet blir bedömd av andra. Stämmer







Stämmer ej
Jag tycker det är naturligt att jag bedömer andras personlighet. Stämmer







Stämmer ej
Jag vill gärna ge beröm. Stämmer







Stämmer ej
Jag tycker jag har rätt att kräva förlåtelse då någon felat mot mig. Stämmer







Stämmer ej
Jag vill gärna få beröm. Stämmer







Stämmer ej
Jag anser att komplimanger och beröm till gruppmedlemmar stärker gruppens effektivitet. Stämmer







Stämmer ej
Det är viktigt för mig att prestera bättre än andra. Stämmer







Stämmer ej
Jag är angelägen om att ha mer kunskaper eller erfarenheter än andra. Stämmer







Stämmer ej
Jag är angelägen om att efterlikna idealbilder och att passa in. Stämmer







Stämmer ej
Jag avstår helst från att lägga fram mina kunskaper och/eller erfarenheter. Stämmer







Stämmer ej
Jag anser att konkurrens förbättrar resultatet. Stämmer







Stämmer ej
Jag känner ett inre motstånd mot att ta ledningen i aktiviteter. Stämmer







Stämmer ej
Jag tycker det är lämpligt att en chef skapar ett regelverk hur man bör/måste bete sig mot andra vuxna i en organisation. Stämmer







Stämmer ej
Om jag uppfattar att jag betett mig fel, då är jag angelägen om att be om förlåtelse. Stämmer







Stämmer ej
Jag jämför mig ofta med andra. Stämmer







Stämmer ej
Jag uppfattar retorik och argumentationsförmåga som en styrka. Stämmer







Stämmer ej
Jag tycker det är naturligt att människor har olika status. Stämmer







Stämmer ej
Jag anser att människor förtjänar respekt utifrån sin status. Stämmer







Stämmer ej
Om jag uppfattar någon som framgångsrik, så är det naturligt för mig att se upp till den personen. Stämmer







Stämmer ej
Jag anser att känslor behöver få uttalas, lyssnas till och respekteras innan man kan arbeta effektivt med en arbetsuppgift. Stämmer







Stämmer ej
På jobbet anser jag att man i första hand gör sin uppgift, relationerna i gruppen får komma i andra hand eller undvikas. Stämmer







Stämmer ej
Oräknat från brott mot lagar och fastslagna policies, så har jag i övrigt en tydlig uppfattning om andra gör rätt eller fel. Stämmer







Stämmer ej
Jag anser att andra oftast kunde ha gjort ett bättre jobb. Stämmer







Stämmer ej
Jag anser att jag själv oftast kunde ha gjort bättre ett bättre jobb. Stämmer







Stämmer ej
Jag anser att utan övervakning, finns risk att människor inte gör sin uppgift. Stämmer







Stämmer ej
Jag anser att onda och goda människor är ett faktum. Stämmer







Stämmer ej
Min inställning är att alla gör så gott de kan utifrån sin bakgrund och situationen. Stämmer







Stämmer ej
Jag vill gärna vinna i en konflikt. Stämmer







Stämmer ej
Jag väljer noga min konflikter. Stämmer







Stämmer ej
Jag anser att konflikter är viktiga för att skapa en viss ordning i en grupp. Stämmer







Stämmer ej
Jag anser att relationsstörningar bör undvikas. Stämmer







Stämmer ej
Jag anser att en chef bör dra fokus till uppgiften för att avleda relationsstörningar. Stämmer







Stämmer ej
Jag anser att det är viktigt att oförbehållsamt visa sin chef lojalitet. Stämmer







Stämmer ej
Jag anser att det är ofrånkomligt att det uppstår en viss rangordning i grupper, där status ligger till grund. Stämmer







Stämmer ej
Jag anser att alla har sina möjligheter och sina fria val. Stämmer







Stämmer ej
Jag är intresserad av få veta hur andra reagerar. Stämmer







Stämmer ej
Jag är angelägen om att andra skall förstå hur jag reagerar. Stämmer







Stämmer ej
Jag anser att alla kan ta ansvar bara de anstränger sig. Stämmer







Stämmer ej
Jag tror att alla vill ta ansvar förutsatt att de känner sig trygga. Stämmer







Stämmer ej
Jag anser att det är viktigt att lyssna för att förstå och lära känna andra, för att kunna nå hög effektivitet. Stämmer







Stämmer ej
Jag anser att bonussystem stärker gruppens/företagets effektivitet både kortsiktigt och långsiktigt. Stämmer







Stämmer ej
Jag känner en inre trygghet i att allt ordnar sig. Stämmer







Stämmer ej
Jag berörs av människor i nöd i fjärran land och vill hjälpa dem. Stämmer







Stämmer ej